Среда, 27 Ноября 2013

В Армении в горном курорте Агверан с 22 по 23 ноября состоялась II региональная
конференция, посвященная проблемам и основным направлениям деятельности HR -
менеджеров. В конференции приняли участие HR- специалисты и менеджеры из Армении,
Грузии и других стран. Организаторами мероприятия выступили армянская
Ассоциация HR-менеджеров совместно с консалтинговой компанией Cascade
Consultants.

Как отметила на
открытии мероприятия председатель Ассоциации HR-менеджеров, глава Cascade
Consultants Арпи Карапетян, цель конференции заключается в формировании единой
площадки общения и обмена опытом между HR- менеджерами региона для
создания единой школы управления человеческими ресурсами в дальнейшем.

При организации конференций  и презентаций эффектней использование бесшовных видеостен. Вместо покупки можно воспользоваться арендой бесшовной стены.

"Профессия
HR - менеджера сейчас очень востребована, поскольку HR специалисты являются
своего рода посредниками между человеческим капиталом и работодателями, а человеческий
капитал наиболее ценен из всех известных нам капиталов, в особенности для
Армении, где ресурсы достаточно ограниченны",-
отметила  А. Карапетян.

"HR как сфера деятельности, в Армении еще
находится на стадии становления. К сожалению, для большинства менеджеров, HR
ограничивается лишь рекрутингом, увольнением сотрудников и оплатой труда, в то
время как HR устанавливает нормы человеческих отношений, исключая дискриминацию
работников во всяких ее проявлениях: по полу, возрасту, национальности и пр. HR
является драйвером развития экономики, поэтому HR-менеджеры должны действовать
смело и без стеснения указывать руководителям компаний на их ошибки, объясняя
им, что функции руководителя не ограничиваются поручениями или правом на
хранение печати",- отметил со своей стороны присутствующий на конференции
генеральный директор компании VivaCell MTS Ральф Йирикян.

Административный директор Dundee Presious
Metals Капан Ваге Вaрданян со своей стороны отметил, что трудно переоценить
значение управления человеческими ресурсами в нынешней бизнес среде  и компании должны повышать свою
конкурентоспособность за счет привлечения и развития человеческих ресурсов.

Специальный гость конференции,
вице-президент компании Profiles International, мотивационный спикер Дерек
МкКенн отметил, что согласно его наблюдениям доходы компаний, в которых
задействованы HR профессионалы, на 50% превышают доходы тех компаний, в которых
HR звено отсутствует. "Одно дело, когда работник мотивирован, другое,
когда он частично использует свой потенциал",-  подчеркнул в своей речи Дерек МкКенн.

В свою очередь, глава грузинской Гильдии HR-консультантов
Лили Бибилашвили в своем докладе отметила, что экономика зависит от
качественного бизнеса, а качество бизнеса обусловлено качеством кадров.
"Естественно качество зависит от системного подхода, а системный подход
подразумевает менеджмент организации и менеджмент бизнеса",- подчеркнула
Л. Бибилашвили. Она отметила, что для HR- специалиста важно знать не только
основы психологии, но и всю экономику страны, в целом, и ситуацию во всех ее
отраслях. Особенно важно знание,  что
происходит в образовательных учреждениях, поскольку последние играют решающую
роль в формировании качественного рынка труда.